企业如何为员工提供社保公积金福利

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企业如何为员工提供社保公积金福利

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现在的人才市场中，能吸引人才的无非有几点：，好的公司，好的平台，好的发展前景，这是非常吸引人才的一个因素。第二，理想的工资待遇，工资和职位的上升幅度很大，发展空间稳定。第三，无非就是公司内部的氛围，同事领导的相处，还有福利待遇等因素了。现在我就这里说一下，福利待遇这块，公司能提供的福利待遇我们大多数就会想到社保公积金。对，其实公司能提供的所有福利的就只有社保公积金对我们的以后影响大了，就像我们去面试新工作的时候，都会先看看该公司的待遇情况，如果发现没有社保公积金福利，很多情况都不会选择该公司的。所以说，在公司中，社保公积金待遇是多么的重要。

那么社保公积金如何在新公司成立的时候给员工们提供呢？，如果公司在该区域有社保账号，可以自行去当地社保局缴纳社保。第二，公司没有社保账号，这样就要通过社保代理公司给员工代缴社保公积金了，通过第三方人力资源公司代缴社保相对来说也是个很好的选择，既可以节省公司人事支出，又可以解决公司人事矛盾。

上海骏伯人力资源有限公司作为一家从事第三方人力资源服务机构，在人力资源外包这个行业刚刚起步时，我司就开始从事劳动事务外包这方面的业务，是国内早从事劳动事务外包服务的公司之一，在劳动保障领域积累了14年以上的丰富经验。

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骏伯人力集团专注于人力资源外包领域，具有人才租赁（劳务派遣）、业务外包、仓储外包、人力资源外包、员工福利计划及猎头等核心产品，致力于成为中国网点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯公司已为数千家大中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。

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