投资直销源码,企业必备直销积分软件

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 既然“复制”的困难所导致的管理变革引发了制度变革，使上级可以直接把自己的人脉直接帮助下级，有没有可以更有效率的帮助下线的方法以更好地维护和扩张团队呢？这就需要考虑团队新人的存活率问题。 直销公司留人比邀人更重要！ 
基于存活率考虑，美国直销业协会做了一项调查，发现一个直销人的成功推荐率为2.87，实证理论的发现昭示制度的进一步变革：一个人只可以推荐两个人，以保证团队稳定性和存活率！于是，1989年美安公司（Market of America）在全球首推双轨制，引发了直销公司发展上具争议性的双轨制的出现。

双轨制直销系统商品购物和物流管理
1）双轨制直销系统商品管理：提供商品列表，管理和添加商品。
2）订单管理：管理会员商品订单，多件商品订单。
3）物流管理：独立物流操作帐号，分工明细，发货管理。
4）购物车：在线购物车，随时分拣心仪商品。
5）下单结算：用户一键下单，全自动分配结算。
6）重复消费：自由控制重复消费。
7）【新增】后台管理定制：可以定制后台各部分管理内容，实现财务板块，物流板块，运营板块等，让企业管理合理分工、高效协同实现企业标准化管理。

双轨制直销系统奖金制度举例（仅供参考）：
对碰奖，级差奖，培育奖，福利奖，领导奖
四个级别：1000-3000-6000-12000
一、对碰奖（1：1）：
分别拿小区业绩的9%-10%-11%-12%。
周封顶对应为：0.8万-3万-6万-12万；
二、领导奖（代数奖）：
分别拿压缩的2-4-6-9代，代10%，第二代9%，
第三代8%，第四代7%，第五代6%，第六至九代都是5%。
三、级差奖，9月正式开盘之后，每月责任消费为300元，小组业绩20%级差奖。
奖衔            当月个人小组销售业绩考核         级差  
销售代表        240-1200 BV（含）                 8%
销售主管        1200-2400 BV （含）              12%
销售经理        2400-4800BV （含）               16%
销售总监        4800 BV 以上                           20%
四、培育奖，小组业绩完成1-6个总监部门，奖励各总监小组2-10层总业绩6%-2%的提成。
银章——1个总监——2代 6% 6%
金章——2个总监——3代 6% 6% 5%
白金——4个总监——4代 6% 6% 5% 5%
钻石——5个总监——5代 6% 6% 5% 5% 4%
金钻——5个总监——6代 6% 6% 5% 5% 4% 4%
蓝钻——6个总监——7代 6% 6% 5% 5% 4% 4% 3%
黑钻——6个总监——8代 6% 6% 5% 5% 4% 4% 3% 3%
首席——6个总监——9代 6% 6% 5% 5% 4% 4% 3% 3% 2%
董事——6个总监——10代6% 6% 5% 5% 4% 4% 3% 3% 2% 2%
公司名: 广州力莱软件有限公司