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劳务派遣法律关系是在劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方之间形成的三个双边法律关系，即劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的法定劳动合同关系、被派遣单位和被派遣劳动者之间的用工关系、劳务派遣单位与被派遣单位之间的民事合同关系。
本案的争议焦点为苗某生前与乙公司、甲公司之间构成劳务派遣关系，还是仅与甲公司之间构成劳动关系。

劳务派遣关系成立的条件，法律并没有明确的规定，根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》的相关规定，劳务派遣关系成立的基本条件包括：
，劳务派遣单位、被派遣单位、劳动者均是符合法律规定的具有合法资质的主体；
第二，劳务派遣的用工范围和用工比例符合法律规定；
第三，派遣单位和被派遣单位之间签订劳务派遣协议，被派遣单位向派遣单位支付服务费用。
第四，劳动者系由派遣单位派至被派遣单位工作。

骏伯人力资源有限公司成立于2003年、至今已有15年的行业经验！以良好的组织管理体系、成熟的运作和优质的服务树立了良好的品牌信誉。骏伯立足于广东辐射全国，截止目前全国均有350多个操作网点、直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深！骏伯人力已为5000多家国内外企业提供人力资源外包服务，其中包括位列世界500强的知名公司，且获得一致好评！骏伯企业以人为本、客户至上的服务宗旨，为企业和人才提供诚信、专业、高效的人力资源服务。
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