直销管理系统双轨制奖金制度,通用版商务直销管理系统

详情描述：

 双轨制（代表USANA（优莎娜）），主要诞生年代：90年代 
双轨制，是指只发展二个横排小组，根据相对少的小组业绩情况来获得奖金的奖金制度。双轨制的特点是： 
1、发展二个人比较容易、上线容易帮忙下线，有“均富”思想； 
2、压力少、管理简单所以发展速度快； 
3、加入业绩为主要业绩来源，形不成真正意义上的销售网；缺乏管理、组织不稳定； 
4、每周收入有封顶限制，二的倍增速度相对少和慢，且大多公司发展到一定程度都要有K值，所以中高层收入有限，制度对中高级业务人员吸引力降低，短线抄作心态强。

双轨制直销系统对接第三方功能模块：
一、短信平台对接：提供注册通知，安全验证等业务需要的短信自动发送服务。
二、在线支付对接：提供支付宝、微信、网银等在线支付服务，对接系统财务模块。
三、电话呼叫中心对接：提供电话呼叫中心的接口对接，电话服务更贴心。
四、双轨制直销系统现有商城和财务软件对接：对接能够提供数据接口的第三方线上商城和财务软件。

双轨制直销系统奖金制度举例（仅供参考）：
一、报单级别：         
   报单三个级别  A普卡800元        B银卡5600元      C金卡12000元    
二、销售奖（1:1 对碰奖  无限代）   
拿小区业绩：    A普卡10%           B银卡15%           C金卡20%    
日封顶工资：    A普卡600元         B银卡5000元      C金卡12000元 
三、见点奖20% （无限层）：       
你两个区内侧两条线见点奖20%  （日薪  不封顶  无限层）   
（见12000元的点你的收入是：12000元X20%=2400元此项每层可以收入4800元）
四、互助奖（静态收入）制度的亮点   无限代享受静态对碰奖：  
如果你没有推荐人（零推荐）： 
你上面个领导人帮助你做A区，他见点有20%的收入，因为你的A点是他的内侧线。   
你上面第二个领导人帮助你做B区，他见点有20%的收入，因为你的B点是他的内侧线。   
你上面两个领导为了见点奖20%，帮你两个区，你就享受AB 1:1对碰奖，你可无限代的拿对碰奖。   
五、管理奖：   
B金卡享受代的5%   第二代的4%    
C钻卡享受代的5%   第二代的4%   第三代的3%  
 六、B网见点奖：   
收入扣10%累计2000元时进B网公排，见点100元，二二复制分别拿：A6层  B8层  C10层。   
七、福利奖：     
自报单之日起小部门业绩达到五十万元，可以获得中国健康师管理培训和证书。
小部门达到一百万元   可获得家庭二人组境外7日游一次。
小部门业绩达到二百万元可获比亚迪G3轿车一辆。
小部门业绩达  到四百万元以上，可以得到比亚迪G6轿车一辆。
小部门业绩达到捌佰万元，可获得丰田汉兰达SUV轿  车一辆。
小部门业绩达到一千六百万元，可获得三十万元的住房一套。
小部门业绩达到伍仟万元，可   获得二百平米的别墅一套。
所有达标的合格业绩不得兼得。
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