直销软件系列__太阳线直销软件专题

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直销软件系列__太阳线直销软件专题
欢迎来到本期的直销软件系列。本期的内容是太阳线直销软件（也可以称为级差制直销软件），将从太阳线直销制度的起源、太阳线直销模式的特点、太阳线直销奖金制度、太阳线直销软件的功能等方面进行全方位的介绍。
太阳线直销制度的起源：
太阳线直销制度起源于上世纪50-60年代，代表企业为Amway安利。安利作为直销鼻祖，其制度出台是符合五六十年代美国商业起步发展，物资相对较少的卖方市场，但社会贫富差距仍存在较大鸿沟，平凡人想通过自己的双手勤奋努力改变生活，从而介入商品流通领域从事分销，形成以公司（卖方）为主导，以推销获利为主的个人致富模式，将自己的收入建立在不断扩大的消费群体上。
太阳线直销模式的特点：
这种原始的直销模式在当时已是非常先进，就算在今天，太阳线直销模式在经过许多调整后，仍保留了当初的特点：
1、太阳线：一个人可以开许多前排，环绕推荐人，形似太阳，故得此名；
2、级差制：从3%到21%再到各级奖衔，一级一级爬台阶，收入呈级差扩大；
3、归零制：每月业绩归零，不能累积到下月。
安利奖金分配制度以现在直销眼光来看，的确存在不少落伍的因素，这也与公司创业早，时间长，盘子大，船大难调头相关。且相对客观地看看安利奖金分配制度的一些弊端：
1、时间成本高。从3%到21%到更高的级别，直销商需要面临不断扩大的业绩压力，和维护团队开拓和维持不断扩大的业绩压力，加上团队管理和培训事务，时间成本高。
2、资金成本高。在安利归零制下，每个直销商必然面临月底冲业绩的考核，加上一财年内达到21%的月销售额的数目限制，冲业绩成为不可或缺的一步，所以足够的财力成本必不可少。
3、管理成本高。在经典的管理学原理中，一个领导所管理的宽度不宜超过8-10人，何况安利需要的不单是管理，是更强化的两个字：复制，在要完成每月额定的业绩指标时，还要兼顾团队管理，并要狠抓下级业绩额，其管理成本也够高。
4、人力成本高。成功的安利人是以其可以培育出的DD的数目来衡量的，一个DD又要带出更多的部门，再繁殖出多少小部门，遍及无数消费群体，在漫长的升级过程中，在人治的管理的无系统性和避重就轻的心理惰性下，坚持下来的安利人无愧英雄二字，但也只有大浪淘沙留下的安利精英，才能体会一将功成万骨枯的感觉。安利的高淘汰率也是有目共睹的。
太阳线直销奖金制度：
这里也以安利的奖金制度为代表进行介绍。开发太阳线直销软件，都是需要像下面这样准备好完整的奖金制度文档，这在下一个版块将会讲到。以下作一简单举例，以资参考。
一、月度奖：
3% x 2500=75元；
6% x 7500=450元；
9% x 12500=1125元；
12% x 25000=3000元；
15% x 50000=7500元；
18% x 87500= 15750元；
21% x 125000= 26250元。
整个销售额达到125000元称为Q月！
1个Q 月称为营销助理，月收入不低于8000元
3个Q月称为营销主任，月收入不低于10000元
6个Q月称为高级营销主任（英文简称DD）月收入不低于12000元。
二、免费海外旅游：
1、全年12个月达Q
2、或10个月达Q，国内进修指数达到144000
3、或旅游积分达到8500分。
三、达Q 额外奖金补贴：
取得1至6个达Q，每月以250元递增：
Q1奖金1000元，
Q2奖金1250元，
Q3奖金1500元，
Q4 奖金1750元，
Q5奖金2000元，
Q6奖金2250元，
取得7至9个达Q，每月500元递增：
Q7奖金2750元，
Q8奖金3250元，
Q9奖金4000元！
取得10至11个达Q，每月750元递增：
Q10奖金4750元，
Q11奖金5500元，
Q12奖金6500元！
四、营销经理在高可增加30万奖金基础上，额外增加1.2万~12万奖金，并且所有Q12相关奖金均可拿到。
五、高级经理在高可增加30万奖金基础上，额外增加1.8万～18万奖金。
六、领导奖金6%
当你的合伙人把模式进行复制，也到了125000，额外的拨给你该市场的净营业额的6%作为你的奖金。
七、红宝石奖金
除去做到24%以上的合作人，其余未达到24%的市场，月销售业绩达到150000的时候，公司再发给你业绩的总和的2%作为红宝石奖金。
八、明珠奖金
当你培养了A、B、C三组市场同个月做到24%，你除了可以领A、B、C三组的4%领导奖金以外。而A、B、C三组以下的每个做到24%的市场，不管深度如何，你每个月都可以领到以下部门总业绩的1%奖金，直到你的部门中有的市场亦做到明珠，他的第二代以下的明珠奖金归他。这项奖金叫明珠奖金。
九、经理0.25%年终奖金（3组DD部门)
十、高级经理0.25%年终奖金(6组DD部门)
十一、营销总监0.25%年终奖金（7-9组DD部门）
十二、（一）高级总监奖金(12组DD部门)
同一个财年，你帮助12组做到D.D以上的级别即符合高级总监资格，除享受以上待遇，公司在年终是再额外颁发你一项“高级总监单次奖金”人民币13万元。
（二）资深营销总监奖金(15组DD部门）
同一个财年，你帮助15组做到D.D以上的级别，即符合高级营销总监资格，因为你也符合高级总监奖金、总监奖金、高级经理奖金、经理奖金、其年终奖金也可照领。当你做到资深营销总监，安利公司在年终是再额外颁发你一项“资深营销总监单次奖金”人民币25万元。（三）皇冠奖金(18组DD部门）
同一个财年，帮你的部门中18组做到D.D以上的级别，您即符合皇冠奖衔资格。因为你也符资深营销总监奖金、高级营销总监奖金、总监奖金、高级经理奖金、经理奖金、其年终奖金也可照领。当你做到皇冠，安利公司在年终再额外颁发你一项“皇冠单次奖金”人民币50万元。
（四）皇冠大使奖金(20组DD部门）
这是安利事业中高得奖衔。同一个财年，你帮20组做到D.D以上的级别，你即符合皇冠大使奖衔资格，成为创办人成员，享受更高的待遇。
温馨提示：以上奖金制度仅供参考！太阳线直销软件，是按照您策划好的太阳线奖金制度及相关需求进行开发。
太阳线直销软件主要功能：
一、太阳线直销软件——个人设置：
1.个人信息：这里是填写个人资料,联系方式和财务状况的地方
2.银行信息：可自由灵活设置个人提现银行，操作简单
二、太阳线直销软件——账号管理：
1.激活账号：确认激活账号和激活属性，可以获得奖励
2.推荐结构：大数据环境下的推荐系统架构，便于管理市场团队
3.安置结构：大数据环境下的安置系统架构，便于管理市场团队
4.推荐列表：以列表形式把团队会员展示出来，便于管理市场团队
三、太阳线直销软件——业务管理：
1.注册会员：会员账号、会员姓名、手机号码、直荐会员、接点会员
2.会员升级：在这里可以补差额，将会员级别升级，比如金卡升为钻卡
3.报单中心：申请成为报单中心，可以报单，获取奖金
四、太阳线直销软件——财务管理：
1.销售奖金：查看每天奖金总收益，一目了然
2.资金明细：查看资金收支明细，一目了然
3.资金转账：会员之前互相转账
4.资金转换：货币之间按照一点比例转换，比如现金币转换为注册币
5.资金提现：会员获得的奖金，可按照公司制度进行提现申请操作
五、太阳线直销软件——购物系统：
1.产品订购：在这里可在线订购公司产品
2.订单管理：可以查看订单物流状况，可申请退换货操作
六、太阳线直销软件——文章模块：
1.站内信：会员可通过此功能，与公司后台沟通
2.新闻公告：公司重要通知公告可在这里查看
综上就是直销软件系列__太阳线直销软件专题本期的全部内容，感谢大家的阅读与支持。我将持续为大家写作更多有关直销软件的文章，给有兴趣的朋友们带来有价值的信息。
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