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一，碰对奖 （1:1）
 银卡                   金卡                   翡翠                      白金                      钻石
1300元               3700元               7500元                 1.68万                   2.76万
12.5%                 13%                   13.5%                 15%                      15%
5000元/周封顶       2万/周封顶         8万/周封顶           15万/周封顶            18万/周封顶
二，领导奖     （八代）
代     10%              第二代——第八代     5%
推荐1个人       1——2代
      2个人       3——4代
      3个人       5——6代
      4个人       7代
      5个人以上 8代
三， 见点奖（单线拿钱）
7500元  资格以上的                  见单  30元 X 20层  
一，碰对奖 （1:1）
 银卡                   金卡                   翡翠                      白金                      钻石
1300元               3700元               7500元                 1.68万                   2.76万
12.5%                 13%                   13.5%                 15%                      15%
5000元/周封顶       2万/周封顶         8万/周封顶           15万/周封顶            18万/周封顶


	
		

			

				管理奖
				

					

				
				

					月结（极差）
				
			
			

				经理：直推小区业绩三十万pv晋升经理，享其市场新增业绩1%，月封顶5000pv				

					

				
				

					总监：双区各有一个经理晋升为总监，享其市场新增业绩3%，月封顶1万pv				
				

					董事：双区各有一个总监晋升为董事，享其市场新增业绩5%，月封顶5万pv				
				

					银董：双区各有一个经理晋升为总监，享其市场新增业绩7%，月封顶10万pv				
				

					金董：双区各有一个经理晋升为总监，享其市场新增业绩8%，月封顶30万pv				
				

					钻董：双区各有一个经理晋升为总监，享其市场新增业绩9%，月封顶50万pv				
			
		
	

“ 努力实干、按劳取酬 ” 
是富迪营业代表奖酬晋升制度的实质精神，报酬的获得与学习成长、专业能力、积极上进、热忱服务有着劳不可分的联系，更是营业代表追求晋升成长的不二法门。
  一、营业代表 A 、报酬：每月依据销售额对照报酬比率计算应得报酬；销售给持有贵宾卡的顾客销售额，以销售额的 10% 作为服务报酬。     
 月销售额      报酬比例  0~999 元            5%1000~3199 元    8% 3200-4999 元    
13% 5000-7999 元    15% 8000 元以上      17% B 、晋升营业专员考核：营业代表连续二个月，每月销售业绩达到 
3000 元，成为营业专员，次月生效。  二、营业专员  A 、报酬：每月销售额的 25% 计算销售报 
酬；销售给持有贵宾卡的顾客销售额，以销售额的 10% 作为服务报酬。 B 、晋升特约专员考核：营业专员在连续的六个月内销售额合计达 20000 
元以上成为特约专员，次月生效。  三、特约专员  报酬： 每月销售额的 30 ﹪计算销售报 酬；销售给持有贵宾卡的顾客销售额，以销售额的 15%
 作为